X
Annons
X

Tunna argument för individuella löner

Det är föga förvånande att arbetsgivarna har förordat individuell lönesättning. Frågan är varför ett fackförbund som Kommunal gör det. Kommunals argument för individuell lönesättning håller inte för prövning. En förutsättningslös diskussion i frågan behövs, skriver ekonomen John Lapidus.

Det inte är ökad produktivitet som i första hand höjer lönerna för Kommunals medlemmar, då eventuella produktivitetsökningar är små jämfört med andra branscher, skriver John Lapidus.
Det inte är ökad produktivitet som i första hand höjer lönerna för Kommunals medlemmar, då eventuella produktivitetsökningar är små jämfört med andra branscher, skriver John Lapidus. Foto: JOHAN NILSSON/TT

Individuell lönesättning klubbades igenom av Kommunal år 1993. Sedan dess har Sveriges största fackförbund varit splittrat i sin syn på det nya lönesystemet. Till grund för beslutet låg en rapport skriven av den lönepolitiska utredning som tillsattes inför 1993 års kongress. Utredningen ville förändra Kommunals lönesystem i grunden. I rapporten konstateras att individuell lönesättning innebär en långtgående förnyelse av förbundets lönepolitik. Det ska fortfarande finnas centralt avtalade minimilöner men det är en ”ofrånkomlig konsekvens” att den lönemässiga spännvidden ökar inom varje yrke.

Det inte är ökad produktivitet som i första hand höjer lönerna för Kommunals medlemmar, då eventuella produktivitetsökningar är små jämfört med andra branscher, skriver John Lapidus.

Foto: JOHAN NILSSON/TT Bild 1 av 1
Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X