X
Annons
X

Sextrakasserier kan vara skäl för sparken

Sparken direkt, eller kanske en ”time out” medan dammet lägger sig? Metoo-kampanjen har lett till att en rad män har fått lämna sina jobb. Men vad gäller egentligen? SvD reder ut vilka regler som finns när det gäller anställda som anklagas för sexuella trakasserier.

Hur hanteras anställda som anklagas för sexuella trakasserier? SvD reder ut vilka regler som gäller.
Hur hanteras anställda som anklagas för sexuella trakasserier? SvD reder ut vilka regler som gäller. Foto: Fredrik Sandberg/TT

I spåren av Metoo-kampanjen har en rad män inom olika verksamheter anklagats för sexuella trakasserier och mobbning. Flera av dem har fått sparken direkt, medan andra har tagit ”time out”. I några fall ligger händelserna långt tillbaka i tiden, där polisutredningar lagts ned. Frågan är hur de arbetsrättsliga reglerna fungerar för att sparka eller stänga av människor i fall som dessa.

Hur hanteras anställda som anklagas för sexuella trakasserier? SvD reder ut vilka regler som gäller.

Foto: Fredrik Sandberg/TT Bild 1 av 2

Meetoo-kampanjen ger arbetsgivare anledning att fundera hur det är ställt på den egna arbetsplatsen och se över sina handlingsplaner.

Foto: Claudio Bresciani/TT Bild 2 av 2
Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X