Annons

Psykologtest bäddar för färre chefsbyten

Sveriges senaste vd-cirkus kan förklaras av en liten kandidatbas och förhastade styrelsebeslut. Det menar rekryteringsproffset Shahab Sayardoust som driver konceptet ”People Due Diligence”. Om en styrelse inte tar hänsyn till den mänskliga faktorn i rekryteringen riskerar ännu fler chefer att petas framöver.

Under strecket
Publicerad

Shahab Sayardoust, rådgivare och grundare av det psykolgiinriktade rekryteringsbolaget Omino.

Foto: Lars Pehrson

Shahab Sayardoust, rådgivare och grundare av det psykolgiinriktade rekryteringsbolaget Omino.

Foto: Lars Pehrson
Shahab Sayardoust, rådgivare och grundare av det psykolgiinriktade rekryteringsbolaget Omino.
Shahab Sayardoust, rådgivare och grundare av det psykolgiinriktade rekryteringsbolaget Omino. Foto: Lars Pehrson

Att hitta framtidens stabila företagsledare är ingen enkel uppgift. Efter sommarens många vd-avgångar i bolag som Getinge och Handelsbanken har styrelserna vart brutalt ärliga – de hade helt enkelt valt fel person för jobbet.

Annons
Annons
Annons