X
Annons
X

Mentorskap nyckel vid skifte

Två tredjedelar av företagen ser en utmaning i den kommande generationsväxlingen, när många 40-talister går i pension. Det visar analysföretaget IC- Potentials enkät till Sveriges personalchefer. Företagen jobbar med mentorskap och marknadsför sig mot yngre medarbetare- och vissa försöker få pensionärerna att stanna kvar.

Företagen har olika strategier för att möta den kommande generationsväxlingen. På teknikkonsultbolaget Knightec i Stockholm har man bland annat tagit in traineer. Lisa Jonsson har just avslutat sin period. ”Det här programmet är inte som traditionella traineeprogram. Här jobbar man som en vanlig konsult med olika uppdrag, men man har också utbildningsdagar och en mentor”, säger hon.
Företagen har olika strategier för att möta den kommande generationsväxlingen. På teknikkonsultbolaget Knightec i Stockholm har man bland annat tagit in traineer. Lisa Jonsson har just avslutat sin period. ”Det här programmet är inte som traditionella traineeprogram. Här jobbar man som en vanlig konsult med olika uppdrag, men man har också utbildningsdagar och en mentor”, säger hon. Foto: INGVAR KARMHED

De närmaste åren väntar fortsatt stora pensionsavgångar när många 40-talister går i pension. Analysföretaget IC-Potential frågade, i den senaste Personalchefsindex, om vad företagen gör för att säkra kompetensförsörjningen och kontinuiteten i det egna företaget i samband med detta. Personalcheferna, i vissa fall vd, fick med egna ord svara på om och hur de förbereder sig.

Företagen har olika strategier för att möta den kommande generationsväxlingen. På teknikkonsultbolaget Knightec i Stockholm har man bland annat tagit in traineer. Lisa Jonsson har just avslutat sin period. ”Det här programmet är inte som traditionella traineeprogram. Här jobbar man som en vanlig konsult med olika uppdrag, men man har också utbildningsdagar och en mentor”, säger hon.

Foto: INGVAR KARMHED Bild 1 av 1
Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X