X
Annons
X

Lönekartläggning har effekt

Arbetsgivares arbete med lönekartläggning är effektivt för att upptäcka och åtgärda oförklarliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Av arbetsgivare som granskades 2006–2008 har mer än tre fjärdedelar fortsatt det aktiva arbetet, och drygt hälften har identifierat behov av lönejusteringar.

Vi vet att metoden med lönekartläggning kan upplevas som svår, särskilt i den del som berör likvärdiga arbeten. Många upplever till en början att äpplen ska jämföras med päron. Men när kunskapen om innehåll och metodik väl har etablerats fortsätter de flesta arbetsgivare att på egen hand bedriva ett systematiskt och planmässigt arbete för att främja en jämställd löneutveckling och motverka lönediskriminering.

DO har under 2012–2013 inlett två granskningar av arbetsgivares arbete med lönefrågor. 2012 påbörjades en granskning av 35 arbetsgivares arbete med lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner, och 2013 inleddes en granskning av 470 större arbetsgivares handlingsplaner för jämställda löner. Till skillnad från arbetsgivarna i den mindre omfattande granskningen 2012 så hade de 470 arbetsgivarnas arbete med lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner granskats mellan 2006 och 2008 av dåvarande JämO.

Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X