Ingen central överenskommelse om löneökning, inga garanterade individuella löneökningar och inga bestämmelser om lägstalöner i avtalet. Det är vad Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) "erbjuder" välfärdsarbetarna i årets avtalsrörelse. SKL, vars styrelse har en rödgrön majoritet, vill ha ett så kallat sifferlöst avtal, där resultatet i den anställdes plånbok beror på dennes förmåga att själv förhandla och komma överens om en eventuell löneökning med sin närmaste chef. Kommunal avvisar med bestämdhet en sådan modell.
Kommunal kräver löneökningar på minst 661 kronor i genomsnitt, per månad och heltidsanställd, samt en extra löneökning på minst 400 kronor till yrkesutbildade undersköterskor, då denna grupp hamnat rejält på efterkälken i förhållande till jämförbara jobb i mansdominerade sektorer. Kommunal kräver också att lägstalönerna höjs i takt med övriga löner, inte minst för att möjliggöra den nyrekrytering som krävs för att garantera kvalitet i omsorgsyrkena.
