X
Annons
X

Kollektivavtalen hämmar både chefer och medarbetare

Den individuella lönesättningen finns inte i verkligheten. I en stor undersökning bland 1200 chefer uppger endast en av fyra att medarbetare kan påverka sin lön genom att prestera bättre. Den hårda styrningen av lönerna är omodern och orättvis, skriver Annika Elias och Johan Frisö, chefsorganisationen Ledarna.

Endast en av fyra chefer uppger att medarbetarna i hög utsträckning kan påverka sin löneutveckling genom att kämpa, prestera och nå uppsatta mål, skriver artikelförfattarna.
Endast en av fyra chefer uppger att medarbetarna i hög utsträckning kan påverka sin löneutveckling genom att kämpa, prestera och nå uppsatta mål, skriver artikelförfattarna. Foto: JESSICA GOW/SCANPIX

För det stora flertalet arbetande svenskar måste medierapporteringen om den så kallade avtalsrörelsen te sig tämligen obegriplig. Och vi förstår dem.

Endast en av fyra chefer uppger att medarbetarna i hög utsträckning kan påverka sin löneutveckling genom att kämpa, prestera och nå uppsatta mål, skriver artikelförfattarna.

Foto: JESSICA GOW/SCANPIX Bild 1 av 1
Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X