Gnället som ger dig sparken

Vad vi säger privat borde knappast påverka om vi får behålla jobbet eller inte. Eller? Sociala medier har förändrat spelplanen och nu måste vi tänka oss för innan vi yttrar oss för frispråkigt, säger Paula Hogéus, arbetsrättsjurist. ”Är du illojal mot din arbetsgivare kan det vara grund för uppsägning”.

Under strecket
Publicerad
Annons

Det slutade illa för tjejen som inte var nöjd med sitt jobb på McDonalds i Örebro. I en arg statusrad på Facebook förklarade hon både att kedjans hamburgare smakade illa och att det borde vara skottpengar på folk som vägde över 70 kg. Hon fick sparken. Eller rättare sagt, sade upp sig självmant efter ett samtal med sina chefer

Har vi inte yttrandefrihet i Sverige, kan man undra. Visst hör vi om galna exempel från andra länder, men den svenska arbetsrätten och grundlagsstadgade toleransen för människors olika åsikter borde väl göra det betydligt svårare att sparka någon för dennes obetänkta – och privata – uttalandet?

Annons
Annons
Annons