X
Annons
X

”Ge personer med NPF chansen i arbetslivet”

I bland annat Silicon Valley har företag insett att medarbetare med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) är en styrka och en fördel för hela organisationen. Svenska arbetsgivare måste vakna upp och våga anställa personer med funktionsnedsättning, skriver ett flertal debattörer.

”Inom den amerikanska tech-sektorn har begreppet neurodiversity börjat bubbla och företag som Microsoft, IBM och Dell har börjat se över sina rekryteringsprocesser för att hitta och anställa människor utifrån neurologisk mångfald”, skriver artikelförfattarna.
”Inom den amerikanska tech-sektorn har begreppet neurodiversity börjat bubbla och företag som Microsoft, IBM och Dell har börjat se över sina rekryteringsprocesser för att hitta och anställa människor utifrån neurologisk mångfald”, skriver artikelförfattarna. Foto: Pontus Lundahl/TT

Mångfaldsbegreppet är ständigt aktuellt i debatten och det flesta företag och organisationer i Sverige strävar efter mångfald inom den egna organisationen. En blandning av bakgrunder, identiteter och erfarenheter är en styrka för både organisationer och samhället i stort.

”Inom den amerikanska tech-sektorn har begreppet neurodiversity börjat bubbla och företag som Microsoft, IBM och Dell har börjat se över sina rekryteringsprocesser för att hitta och anställa människor utifrån neurologisk mångfald”, skriver artikelförfattarna.

Foto: Pontus Lundahl/TT Bild 1 av 1
Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X