Företaget utan chefer

Många är missnöjda med sin chef och en stor andel chefer tycker inte att de har rätt förutsättningar för ett bra ledarskap. Här är tre företag som har valt alternativa vägar till den traditionella chefsstrukturen.

Under strecket
Uppdaterad
Publicerad
Centigo har ett kollektivt ledarskap, där de 20 delägarna är ytterst ansvariga. Från vänster: Johan Aurell, Fredrik Palmgren, Patrik Sortti, Elisabet Palm-Werner, Ragnar Agnell, Jan Menzer, Johan Waller, Cecilia Landsberg (konsult), Mikael Balkö, Mattias Olsson, Ann-Therese Kirkland, Johan Barenstedt, Magnus Harrysson, Mats Engstrand, Sverker Gustafsson och Henry van Rooy.

Centigo har ett kollektivt ledarskap, där de 20 delägarna är ytterst ansvariga. Från vänster: Johan Aurell, Fredrik Palmgren, Patrik Sortti, Elisabet Palm-Werner, Ragnar Agnell, Jan Menzer, Johan Waller, Cecilia Landsberg (konsult), Mikael Balkö, Mattias Olsson, Ann-Therese Kirkland, Johan Barenstedt, Magnus Harrysson, Mats Engstrand, Sverker Gustafsson och Henry van Rooy.

Foto: INGVAR KARMHED
Annons

Häromdagen utsågs Centigo till Sveriges bästa arbetsgivare i Universums årliga undersökning bland medarbetare och anställda. Det här är företaget som inte har chefer och inte personal. Själva beskriver de det som ”distribuerat ledarskap”.

Centigo är ett managementkonsultföretag, och firar tioårsjubileum nästa år. Numera har Centigo 20 delägare, eller partners, och 180 medarbetare.

Annons

Mer från Startsidan

Annons
Annons