Annons

Företaget som skippat titlar och hierarkier

Den platta organisationen kan lätt bara bli ett buzzword. Men på Centiro har vd Niklas Hedin gjort verklighet av ett företag utan hierarkier. Traditionella titlar har skippats och alla viktiga beslut tas av medarbetarna själva.

Under strecket
SvD Näringsliv
Publicerad

Den platta organisationen kan lätt bara bli tomma ord. Men på Centiro har vd Niklas Hedin gjort verklighet av ett företag utan hierarkier. Traditionella titlar har skippats och alla viktiga beslut tas av medarbetarna själva.

Foto: Patrik Skoglöw Bild 1 av 2

Niklas Hedin, vd och grundare av Centiro.

Foto: Patrik Skoglöw Bild 2 av 2

Den platta organisationen kan lätt bara bli tomma ord. Men på Centiro har vd Niklas Hedin gjort verklighet av ett företag utan hierarkier. Traditionella titlar har skippats och alla viktiga beslut tas av medarbetarna själva.

Foto: Patrik Skoglöw Bild 1 av 1
Den platta organisationen kan lätt bara bli tomma ord. Men på Centiro har vd Niklas Hedin gjort verklighet av ett företag utan hierarkier. Traditionella titlar har skippats och alla viktiga beslut tas av medarbetarna själva.
Den platta organisationen kan lätt bara bli tomma ord. Men på Centiro har vd Niklas Hedin gjort verklighet av ett företag utan hierarkier. Traditionella titlar har skippats och alla viktiga beslut tas av medarbetarna själva. Foto: Patrik Skoglöw

Alla pratar om platta organisationer. Men vad är en platt organisation på riktigt? Och går det verkligen att skapa platta organisationer som också klarar av att växa?

Annons
Annons
Annons