Fler kvinnor i toppen ger näringslivet balans

Under strecket
Publicerad
Annons

apropå | Kvinnliga vd:ar
Vägen till toppen är en glödande kolbädd. Chefer ska, per definition, offra sig. Se bara hur det gick för avhoppade Nordeachefen Thorleif Krarup, som sopades av banan när familjen kom emellan.
De flesta kvinnor har inte varit beredda att offra allt som inte har med jobbet att göra. Därför har få av dem hamnat på toppositioner.
Chefen måste kunna ge allt, dygnet runt, om han eller hon ska släppas fram - något som fler män än kvinnor kunnat och velat acceptera.
Enbart sex av Sveriges 335 börsföretag har en kvinnlig vd. I mars 2003 blir damerna sju till antalet genom ett tappert tillskott från Karin Forseke som blir vd i Carnegie. Men könsfördelningen är ändå skrämmande snedvriden och talar sitt tydliga språk om samhällets manliga strukturer.

Det är sällan man hör att kvinnor skulle vara odugliga som chefer.
Sådana påståenden är inte längre rumsrena ens bland det slipsprydda börsfolket.
Nej, alla hummar rörande överens om att det är dags att släppa fram kvinnorna.

Annons
Annons
Annons