Annons

Trots lag – få kvinnliga chefer i norska börsbolag

Det har inte skett någon framgång i jämställdheten bland ledarna i näringslivet i Norge sedan 2014. Andelen kvinnliga toppchefer i de 200 största företagen är bara 7,5 procent, trots att det nu är nästan tio år sedan Norge lagstiftade om 40 procent kvinnor i börsbolagens styrelser.

Under strecket
Publicerad

Från vänster: Cecilia Flatum, partner i Deloitte, Petter Stordalen, ägare och styrelseordförande i Nordic Choice Hotels och Anne Marit Panengstuen, vd i Siemens Norge.

Foto: Björn LindahlBild 1 av 1

Från vänster: Cecilia Flatum, partner i Deloitte, Petter Stordalen, ägare och styrelseordförande i Nordic Choice Hotels och Anne Marit Panengstuen, vd i Siemens Norge.

Foto: Björn LindahlBild 1 av 1
Från vänster: Cecilia Flatum, partner i Deloitte, Petter Stordalen, ägare och styrelseordförande i Nordic Choice Hotels och Anne Marit Panengstuen, vd i Siemens Norge.
Från vänster: Cecilia Flatum, partner i Deloitte, Petter Stordalen, ägare och styrelseordförande i Nordic Choice Hotels och Anne Marit Panengstuen, vd i Siemens Norge. Foto: Björn Lindahl

OSLO Det har därför inte varit någon ”smittoeffekt”. Styrelser med en stor andel kvinnor väljer inte chefer från det kön som är underrepresenterat till att leda företaget i ledningsgruppen, visar en ny rapport från CORE, Centre for Research on Gender Equality.

Annons
Annons
Annons