Annons

”Enormt slöseri att välja bort 45-plussare”

Trots lagstiftning fortsätter åldersdiskrimineringen på svensk arbetsmarknad. En ny Novus-undersökning på uppdrag av Civilekonomerna visar att en tredjedel av medlemmarna i åldrarna 45–67 känner sig bortvalda när de söker nytt jobb. Ålderism innebär ett enormt slöseri med kompetens som behöver angripas på alla plan i samhället, skriver företrädare för Civilekonomerna.

Publicerad
Foto: Martina Holmberg/TT

En färsk Novus-undersökning bland våra medlemmar – akademiskt utbildade ekonomer i åldrarna 45-67 år – visar att 32 procent upplever diskriminering på grund av ålder i arbetslivet. Eftersom det är låg arbetslöshet bland Civilekonomernas medlemmar avses med åldersdiskriminering i arbetslivet att man inte anställts för ett arbete man sökt eller att man inte blir kallad till en anställningsintervju, det vill säga att man blir bortvald på grund av faktorn ålder när man söker jobb. I praktiken tvingas därför många jobba kvar på sitt jobb utan möjlighet att kunna gå vidare till en ny anställning. Ålderismen som vi använder synonymt för åldersdiskriminering gör att människor blir inlåsta på jobbet.

Foto: Martina Holmberg/TT Bild 1 av 1
Annons
Annons
Annons