X
Annons
X

DO i ny rapport: Skillnader i lön värderas olika

Det finns en stor variation i arbetsgivarnas analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. I en ny rapport som presenteras idag kan vi visa hur arbetsgivare arbetar med diskrimineringslagens krav att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, skriver DO Agneta Broberg.

Agneta Broberg
Agneta Broberg Foto: Jessica Gow/TT

Det förekommer fortfarande osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män på svensk arbetsmarknad, en slutsats som arbetsgivare själva drar. I över två decennier har det funnits bestämmelser om att arbetsgivare ska genomföra lönekartläggning och aktivt arbeta för att utjämna och förhindra osakliga löneskillnader mellan könen. Det finns dock endast ett fåtal studier om hur arbetsgivare tolkar och genomför lagstiftningen. DO:s nya analysrapport – ”Sakligt motiverad eller koppling till kön? En analys av arbetsgivares arbete med att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män” – ger just en samlad och aktuell bild av hur ett urval arbetsgivare utformar arbetet med att motverka löneskillnader som inte är sakliga och som de alltså bedömer kan ha koppling till kön. Rapporten bygger på en analys av arbetsgivares doku­mentation av detta arbete.

Agneta Broberg

Foto: Jessica Gow/TT Bild 1 av 1
Annons
X
Annons
X
Annons
X
Annons
X