Annons

Detektivarbete i jakten på fler kvinnor i näringslivet

Det är en myt att kvinnor inte är intresserade av höga chefsposter, enligt Anna Stenberg, grundare av rekryteringsbyrån Wes. Sedan starten 2011 har företaget rekryterat närmare 800 ledare till chefsroller och styrelseuppdrag. 80 procent av dessa är kvinnor.

Under strecket
Publicerad

Anna Stenberg och Liv Gorosh har hittills alltid kunnat hitta kompetenta kvinnor till sina rekryteringsuppdrag – som bland annat inkluderar tillsättningar av teknikchefer, börs-vd:ar och styrelseordförande.

Foto: Jan Landfeldt/United Frog Studios

Anna Stenberg och Liv Gorosh har hittills alltid kunnat hitta kompetenta kvinnor till sina rekryteringsuppdrag – som bland annat inkluderar tillsättningar av teknikchefer, börs-vd:ar och styrelseordförande.

Foto: Jan Landfeldt/United Frog Studios
Anna Stenberg och Liv Gorosh har hittills alltid kunnat hitta kompetenta kvinnor till sina rekryteringsuppdrag – som bland annat inkluderar tillsättningar av teknikchefer, börs-vd:ar och styrelseordförande.
Anna Stenberg och Liv Gorosh har hittills alltid kunnat hitta kompetenta kvinnor till sina rekryteringsuppdrag – som bland annat inkluderar tillsättningar av teknikchefer, börs-vd:ar och styrelseordförande. Foto: Jan Landfeldt/United Frog Studios

Det räcker inte med att leta i de närmaste nätverken och plocka de lägst hängande frukterna, enligt Anna Stenberg som grundade Women executive search (Wes) för snart sju år sedan:

Annons
Annons
Annons