”Därför måste riksdagen rösta ja till kvotering”

Företag och organisationer borde fråga sig vad de gör för fel då de inte hittar eller attraherar kvinnor med talang, kompetens och driv till höga positioner. Den enda rimliga slutsatsen är att viljan saknas. Riks­dagen måste axla sitt ansvar för att krossa glastaket, skriver Annika Elias, Ledarna.

Under strecket
Publicerad
15.52-manifestation på Sergels Torg i Stockholm i februari 2013 mot löneskillnaden mellan kvinnor och män. Klockslaget 15.52 syftar på att löneskillnaden mellan män och kvinnor gör att kvinnor efter detta klockslag jobbar 'gratis' en åtta till fem arbetsdag (baserat på en löneskillnad på 14,1 procent)

15.52-manifestation på Sergels Torg i Stockholm i februari 2013 mot löneskillnaden mellan kvinnor och män. Klockslaget 15.52 syftar på att löneskillnaden mellan män och kvinnor gör att kvinnor efter detta klockslag jobbar 'gratis' en åtta till fem arbetsdag (baserat på en löneskillnad på 14,1 procent)

Foto: TT
Att så få kvinnor befinner sig på höga positioner är ett demokratiproblem, skriver Annika Elias, Ledarna.

Att så få kvinnor befinner sig på höga positioner är ett demokratiproblem, skriver Annika Elias, Ledarna.

Foto: Karin Grip
Annons

Ledarna har enligt kongressbeslut under många år drivit frågan om lagstadgad kvotering i bolagsstyrelser. Trots att andelen kvinnor på chefspositioner ökar står utvecklingen still när det gäller fördelningen av poster på de allra högsta nivåerna. I nuvarande takt dröjer det 50 år innan jämställdhet är uppnådd (Ledarnas ”Jämställdhetsbarometer” 2016). Det lagförslag om kvotering till bolagsstyrelser som regeringen nu ämnar lägga skulle bidra till att öka takten och ge kvinnor ­samma möjlighet till karriär som män.

Annons

Mer från Startsidan

Annons
Annons