Bussförare fick sparken efter stroke

Efter en hjärninfarkt skulle en rehabiliterad busschaufför i Linköping återvända till jobbet på Veolia på halvtid. Under arbetsträningen på företaget rekommenderade läkare och arbetsterapeut att chauffören inte skulle börja arbeta alltför tidigt på morgonen. Ändå fick han i sitt schema arbetspass som började mellan klockan 4 och 5. Det fungerade inte för honom och då blev han uppsagd.

Under strecket
TT
Publicerad
Annons

Diskrimineringsombudsmannen (DO) anmälde fallet till Arbetsdomstolen (AD) för brott mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen. Nu slår AD i en dom fast att chauffören inte blev diskriminerad och att Veolia uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.

– Vi valde att driva ärendet eftersom det finns oklarheter hur långt arbetsgivarens ansvar går när det gäller att vidta skäliga stöd och anpassningsåtgärder, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på DO, till TT.

Annons
Annons
Annons