Annons

Carolina Neurath:Börsjättarna har pausat jämställdhetsarbetet

Hotet om kvotering har försvunnit och det märks när flera börsbolag presenterar årets styrelser. Många ägare verkar ha pustat ut och lagt jämställdhetsambitionerna åt sidan. I år utökas många av börsens största bolag med flera män.

Under strecket
Publicerad

En trio vd:ar. Från vänster: Annika Falkengrens efterträdare i SEB Johan Torgeby, Ericssons nye chef Börje Ekholm och Electrolux-chefen Jonas Samuelson.

Foto: Magnus Hjalmarson Neideman

En trio vd:ar. Från vänster: Annika Falkengrens efterträdare i SEB Johan Torgeby, Ericssons nye chef Börje Ekholm och Electrolux-chefen Jonas Samuelson.

Foto: Magnus Hjalmarson Neideman
En trio vd:ar. Från vänster: Annika Falkengrens efterträdare i SEB Johan Torgeby, Ericssons nye chef Börje Ekholm och Electrolux-chefen Jonas Samuelson.
En trio vd:ar. Från vänster: Annika Falkengrens efterträdare i SEB Johan Torgeby, Ericssons nye chef Börje Ekholm och Electrolux-chefen Jonas Samuelson. Foto: Magnus Hjalmarson Neideman

Det har gått snabbt de senaste åren. Flera valberedningar har höjt blicken, vidgat rekryteringsprocesserna och tagit in kompetens utanför närmsta kompiskretsen. Antal kvinnor i styrelser har ökat från 19 procent 2007 till att i dag uppgå till 30 procent. Den största skjutsen har skett sista tre åren och mycket pekar på att regeringens kvoteringshot varit en bidragande orsak.

Annons
Annons
Annons