Annons

”Att byta ut personalen kan straffa sig på sikt”

De svenska storföretagen har blivit sämre på att låta den egna personalen utvecklas. Istället används en strategi där människor byts ut. Men företagen borde hellre ställa sig frågan: vad behöver personen utveckla för att kunna ha en kompetens som är användbar i morgon? Det skriver Alicia Medina, doktor i management.

Publicerad
Verklig kompetensutveckling har satts på undantag i många storföretag, skriver Alicia Medina.
Verklig kompetensutveckling har satts på undantag i många storföretag, skriver Alicia Medina. Foto: Privat, Aleksander Andersen/TT

På sistone har flera svenska storföretag varslat hundratals anställda, mitt i rådande högkonjunktur. Vad är det som håller på att hända? Flera av dessa företag har ju i decennier representerat trygghet inte bara för personalen utan för hela det svenska samhället – de har helt enkelt varit en del av ”varumärket Sverige”.

Verklig kompetensutveckling har satts på undantag i många storföretag, skriver Alicia Medina.

Foto: Privat, Aleksander Andersen/TT Bild 1 av 1
Annons
Annons
Annons