Annons

Äldre krafter får ökat stöd i ny lag

Trots utbildning och år av erfarenhet kan det vara svårt att få jobb när man passerat 50. Med en ny diskrimineringslag vill staten komma åt problemet – men det finns också de som tar saken i egna händer.

Under strecket
Publicerad

– Det som vi behöver ha på vår revisionsbyrå är kompetens, säkerhet och trygghet, säger vd Una-Maria Naxthon som plockat in ekonomen Christer Hagberg, 63 år, i sitt företag. Hon strävar efter en bra mix både när det gäller ålder och kön.

Foto: INGVAR KARMHED Bild 1 av 1

– Det som vi behöver ha på vår revisionsbyrå är kompetens, säkerhet och trygghet, säger vd Una-Maria Naxthon som plockat in ekonomen Christer Hagberg, 63 år, i sitt företag. Hon strävar efter en bra mix både när det gäller ålder och kön.

Foto: INGVAR KARMHED Bild 1 av 1
– Det som vi behöver ha på vår revisionsbyrå är kompetens, säkerhet och trygghet, säger vd Una-Maria Naxthon som plockat in ekonomen Christer Hagberg, 63 år, i sitt företag. Hon strävar efter en bra mix både när det gäller ålder och kön.
– Det som vi behöver ha på vår revisionsbyrå är kompetens, säkerhet och trygghet, säger vd Una-Maria Naxthon som plockat in ekonomen Christer Hagberg, 63 år, i sitt företag. Hon strävar efter en bra mix både när det gäller ålder och kön. Foto: INGVAR KARMHED

Hos den gamla myndigheten Ombudsmannen mot etnisk diskriminering på Drottninggatan i Stockholm fanns en rad pärmar med brev som aldrig blev ärenden. Några av breven kom från personer som upplevt sig bortvalda och diskriminerade i arbets-livet på grund av sin ålder. Men brevskrivarna fick ett standardiserat svar: Den fråga du tar upp faller utanför DO:s uppdrag, och DO kan därför inte hjälpa dig.

Annons
Annons
Annons