Annons

Åldersfällan – 40-plussare måste smygas in

”Alla vill ha en 35-åring. Vi får kuppa in 43-åringarna.” Det säger chefsrekryteraren Sara Sterner på Agentum. Vi pratar om åldersfixeringen på den svenska arbetsmarknaden med några personer som lever mitt i verkligheten och med ett par forskare som följt upp den relativt nya åldersdiskrimineringslagen.

Under strecket
Uppdaterad
Publicerad

”Ofta är vi hos en kund som själv är över 40 år och kanske inte vill nyrekrytera någon som påminner för mycket om kunden själv”, säger Sara Sterner, rekryteringschef på Agentum.

Foto: SIMON PAULINBild 1 av 4

Akbar Seddigh.

Foto: INGVAR KARMHEDBild 2 av 4

Helena Magasanik.

Foto: INGVAR KARMHEDBild 3 av 4

Michael Strauss.

Foto: STEFAN GUSTAVSSONBild 4 av 4

”Ofta är vi hos en kund som själv är över 40 år och kanske inte vill nyrekrytera någon som påminner för mycket om kunden själv”, säger Sara Sterner, rekryteringschef på Agentum.

Foto: SIMON PAULINBild 1 av 1
”Ofta är vi hos en kund som själv är över 40 år och kanske inte vill nyrekrytera någon som påminner för mycket om kunden själv”, säger Sara Sterner, rekryteringschef på Agentum.
”Ofta är vi hos en kund som själv är över 40 år och kanske inte vill nyrekrytera någon som påminner för mycket om kunden själv”, säger Sara Sterner, rekryteringschef på Agentum. Foto: SIMON PAULIN

Om rekryteringschefen Sara Sterner och hennes kollegor på Agentum frågar kunden vilken profil de tänkt sig till chefs- eller specialisttjänsten är det här det vanligaste spontana svaret: ”En 35-årig kvinna, helst både civilingenjör och ekonom.”

Annons
Annons
Annons