Inhyrd personal het potatis i avtalsrörelsen
Frågan om inhyrning av personal verkar bli en av flera knivigheter i avtalsrörelsen. LO-förbunden är överens om att driva krav om att rätten till inhyrning ska begränsas. En nyligen träffad lokal uppgörelse kan vara en modell som facken använder.
När företag säger upp anställda har dessa förtur till återanställning i nio månader efter uppsägningen. Anser arbetsgivaren att de som står på förturslistan inte har tillräckliga kvalifikationer för de jobb det gäller måste en förhandling genomföras med facket. Har facket invändningar riskerar arbetsgivaren en tvist – och i sista instans domstolsprövning. Men om arbetsgivaren istället anlitar ett bemanningsföretag slipper han eller hon hela förtursproceduren. Det är ett sätt att runda lagen, hävdar facken.
Ett annat sätt att runda lagen är när alla anställda sägs upp och vissa får komma tillbaka via ett bemanningsföretag. Någon form av begränsning måste därför införas.