Valberedningar roten till ojämställda börsbolag

Det går nästan nio män per kvinna i de större börsbolagens valberedningar. Det är roten till vidare ojämställdhet i bolagen, enligt Women In Progress. Men valberedningarna står utanför fokus för jämställdhetsminister Åsa Regnérs offensiv mot bolagsstyrelserna.

Uppdaterad
Publicerad
Women In Progress vd, Margareta Neld.

Women In Progress vd, Margareta Neld.

Foto: Magnus Hjalmarson Neideman
Jämställdhetsminister Åsa Regnér (S).

Jämställdhetsminister Åsa Regnér (S).

Foto: Malin Hoelstad
Annons

I valberedningarna för de 59 svenska storbolagen på Stockholmsbörsens Large Cap-lista är 88 procent, det vill säga nära nio av tio, av de sammanlagt 277 ledamöterna män, enligt en ny rapport från Women In Progress. Det innebär ett smärre bakslag för jämställdheten. Året innan var 84 procent av valberedningsledamöterna män.

Enligt Women In Progress vd, Margareta Neld, är överrepresentationen av män problematisk. Eftersom valberedningarna utser styrelserna kan den skeva könssammansättningen få till följd att utjämnandet av ojämlikheterna i styrelserna drabbas.

Annons
Mer från Startsidan
Annons
Annons