Kollektivavtalen hämmar både chefer och medarbetare
Den individuella lönesättningen finns inte i verkligheten. I en stor undersökning bland 1200 chefer uppger endast en av fyra att medarbetare kan påverka sin lön genom att prestera bättre. Den hårda styrningen av lönerna är omodern och orättvis, skriver Annika Elias och Johan Frisö, chefsorganisationen Ledarna.
För det stora flertalet arbetande svenskar måste medierapporteringen om den så kallade avtalsrörelsen te sig tämligen obegriplig. Och vi förstår dem.