Skrota förslag om årlig lönekartläggning

Lönekartläggning fungerar inte för att få jämlika löner. Ytterst få arbetsgivare menar att metoden tillför kunskap som de inte redan har, skriver Christer Ågren, Svenskt Näringsliv, och Ulf Bengtsson, Arbetsgivarverket.

Publicerad 2014-06-21 17:42

Annons

Att löner ska sättas utifrån kompetens, ansvar och arbetsresultat, men aldrig utifrån kön, är en självklarhet för oss arbetsgivarföreträdare. Varje arbetsgivare har ansvar för att bedöma och lönesätta sina medarbetare som yrkesmänniskor och individer, inte som kvinna eller man. Det synsättet finns inskrivet i många kollektivavtal och ska vara en naturlig del av lönesättningen.