Bussförare fick sparken efter stroke
Efter en hjärninfarkt skulle en rehabiliterad busschaufför i Linköping återvända till jobbet på Veolia på halvtid. Under arbetsträningen på företaget rekommenderade läkare och arbetsterapeut att chauffören inte skulle börja arbeta alltför tidigt på morgonen. Ändå fick han i sitt schema arbetspass som började mellan klockan 4 och 5. Det fungerade inte för honom och då blev han uppsagd.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) anmälde fallet till Arbetsdomstolen (AD) för brott mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen. Nu slår AD i en dom fast att chauffören inte blev diskriminerad och att Veolia uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.
– Vi valde att driva ärendet eftersom det finns oklarheter hur långt arbetsgivarens ansvar går när det gäller att vidta skäliga stöd och anpassningsåtgärder, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på DO, till TT.