Bättre nätverk ska få kvinnorna till toppen
Det finns inte ont om kompetenta kvinnliga ledare. Men deras informella vägar till topptjänsterna är färre. Mentorskapsprogram kan ge kvinnor fördelar som annars varit förbehållna manliga gemenskaper.
När resten av gruppen gör sig klar att stanna vid vägkanten demonstrerar styrelseproffset Ebba Fåhraeus med en vinkning åt bilisterna att hon inte tänker vänta på dem. I stället fortsätter hon med raska steg rakt ut i vägen hon ska korsa för att bli fotograferad intill de gamla husen intill Münchenbryggeriet på Söder i Stockholm. I släp har hon sin adept, Sofie Lundström, operativa chefen och delägare av lånesajten Toborrow.
De båda affärskvinnorna umgås som om de hade känt varandra länge. I själva verket träffades de förhållandevis nyligen genom styrelseprogrammet Women in Progress, ett av de projekt som finansieras av Tillväxtverket för att ge kvinnliga ledare bättre nätverksmöjligheter och tillträde till chefspositioner i näringslivet.