Trivsel viktigare än hög lön
Många menar att lönen är direkt avgörande för hur bra man trivs på sitt jobb. Men ny forskning visar att företagskulturen är en långt viktigare faktor. I en aktuell studie har amerikanska HR-experter, chefer och företagsledare intervjuats. Forskarna såg då åtta gemensamma strategier som dessa chefer tog till för att få sina anställda att trivas. Det handlade bland annat om öppenhet i företaget, förmåner utöver lönen, färre möten samt personlig kontakt med de anställda. Undersökningen visade också att anställda som trivs på sina jobb är mer produktiva, engagerade och lojala mot sitt företag.
– Bonusar och betalda semesterdagar är inte tillräckligt för att göra de anställda nöjda. Att visa hur värdefulla de är för företaget är långt viktigare, säger Pete Pedone, ägare till företaget Interactive Home, till Business News Daily.