Den arbetskraftslagstiftning som trädde i kraft för drygt tre år sedan har gjort det enklare för människor utanför EU att komma till Sverige och arbeta samt underlättat för företag som behöver denna arbetskraft. Lagstiftningen har öppnat värdefulla möjligheter för människor.
Majoriteten av de företag som erbjuder arbete till utomeuropeiska medborgare är enligt vår erfarenhet seriösa. Vi har dock sett att vissa branscher, samt nystartade företag, är överrepresenterade när det gäller utnyttjande av utländsk arbetskraft. Att människor som kommer till Sverige för att arbeta utnyttjas av oseriösa aktörer är enligt vår mening oacceptabelt.
Därför kräver vi numera att arbetsgivare inom vissa utpekade branscher visar hur företaget klarar att betala lön till arbetstagaren. Samtidigt som vi skärper tillämpningen gör vi det enklare för arbetsgivare som väljer att respektera bestämmelserna på svensk arbetsmarknad. På detta sätt kommer seriösa arbetsgivare uppleva snabbare handläggningstider.
Svenskt Näringsliv och Företagarna (Brännpunkt 25/1) tror att den nya tillämpningen kommer att äventyra framför allt de små företagens möjligheter att anställa personer som kommer från länder utanför EU. Migrationsverket delar inte den oron.
Migrationsverkets anvisningar för handläggningen innebär att arbetsgivaren ska visa att det finns förutsättningar att betala lön i åtminstone tre månader, vilket även framgår av informationen på Migrationsverkets webbplats. Detta kan uppfyllas på olika sätt, till exempel genom att visa att det finns likvida medel eller garantier, ingångna kontrakt om uppdrag eller relevanta delar av redovisning och bokföring. Det handlar om dokumentation som visar på en ordnad verksamhet, vilket naturligtvis inte är svårt för ett företag med papperna i ordning. Att, som Företagarna och Svenskt Näringsliv gör, kalla detta för en stopplag är inte seriöst.
Vår satsning syftar till att hindra att människor utnyttjas och far illa på den svenska arbetsmarknaden. Vi har sett att det har hänt i flera fall och alla seriösa aktörer på den svenska arbetsmarknaden behöver bidra till att det inte händer igen.
JONAS LINDGREN
verksamhetschef Migrationsverket
