Få unga personer i Sverige har en chefsposition. Faktum är Sverige kom sist av alla EU-länder i en färsk mätning av andelen chefsbefattningar bland personer under 40 år. ManpowerGroup kommer via Experis att rekrytera cirka 5 000 personer under det närmaste året, framför allt chefer och specialister. Det är svårare än vad det borde vara.
Det behövs en större lönespridning om vi ska behålla de främsta talangerna.
Camilla Egerlid
Ett problem är ungas ovilja att söka sig till ledande positioner. Ett annat är att kvalificerade personer ofta kan tänka sig att jobba i andra länder, med ett betydligt högre löneläge och lägre marginalskatter än i Sverige.
I en ny undersökning av stora arbetsgivare i hela världen, The Borderless Workforce, säger en av fyra att de söker kompetens utanför det egna landet. Ett av de största bristyrkena globalt är ledare och i Sverige är läget extra bekymmersamt. Samtidigt oroas var tredje arbetsgivare över kompetensflykt från det egna landet.
Sverige behöver fler ledare. För att åstadkomma det krävs åtgärder inom såväl näringsliv som politik.
Från företagens sida krävs stöd och utbildning för dem som är eller ska bli chefer. Företag som lyckas väl arbetar aktivt med utvecklingsprogram och traineetjänster, ofta i samverkan med utbildningsinstitut.
Det krävs också incitament och förutsättningar som bara politiken kan tillhandahålla. Det behövs en politisk strategi där skatter, utbildningssystem och välfärd studeras ur ett talangperspektiv.
Sverige erbjuder ett relativt lågt löneläge och höga marginalskatter med låga brytpunkter. Det måste löna sig att göra karriär. Det behövs en större lönespridning om vi ska behålla de främsta talangerna i Sverige.
Fler behöver utbildas i ledarskap och fler studenter måste lockas att söka universitetens spetsutbildningar. Det är också viktigt att göra det lättare att kombinera chefskarriär med familjeliv, exempelvis genom mer flexibel barnomsorg.
Utan duktiga chefer och specialister riskerar Sverige att dräneras på kompetens. Det är inte så vi bygger ett Sverige för framtiden.
CAMILLA EGERLID
vd Experis Sverige
