Visst behöver Sverige fler kvinnliga företagare, som fyra moderata riksdagsledamöter skriver på SvD Brännpunkt 3/2. Allt fler kvinnor prövar också att starta eget. Det är bra. Men att detta skulle innebära fler kvinnor i bolagens styrelser är feltänkt. De fyra moderaterna tycks se de kvinnliga företagarna som en outnyttjad resurs för börsbolagen.
Steget in ett börsbolags styrelse för en småföretagare är stort. Varför lyfter man inte i stället fram den mest själv-klara resursen, nämligen alla de kompetenta kvinnor som redan arbetar i företagen?
Företagsledningarna behöver tänka om och börja använda kvinnors kompetens. Vad som krävs om fler kvinnor ska kunna ta plats i bolagens styrelser är nämligen många kvinnliga vd:ar, vice vd:ar, överhuvudtaget fler kvinnor i toppen, det vill säga kvinnor med erfarenhet att leda stora företag.
Det är förvånande att moderaterna inte noterar detta som det helt avgörande hindret. Är det för känsligt att kritisera företagen?
Egentligen är det förvånande att kvinnorna utgör hela 21 procent i börsbolagens styrelser, när endast 2 procent är vd:ar.
Många forskare och inte minst kvinnor med kortare eller längre tid på toppen, har påvisat de dolda hindren för kvinnor när det gäller karriär i de stora bolagen. Företagsledningar förnekar detta och framhåller att de gärna ser fler kvinnor i ledande ställning men inte funnit några med adekvat kompetens.
Vem kan tro på sådana argument? Framgångsrika företag som Ikea lyckas hitta kvalificerade kvinnor och framhåller att det är bra för lönsamheten med jämställdhet.
Fortunes 500-lista visade detsamma – företagsledningar med balans mellan kvinnor och män är mer lönsamma än enkönade.
Dessutom har kvinnor den bästa utbildningen. Hur många känner till att över 65 procent av alla akademiska examina tas av kvinnor? Ändå får männen de välbetalda jobben. Samma fenomen gäller hela OECD-området.
Vid ett par dialoger som FBF anordnade på temat ”Män ratar högre utbildning” framhölls att situationen – trots allt vårt tal om jämställdhet – fortfarande är olika för kvinnor och män.
Män inbjuds att doktorera, kvinnor får söka sina tjänster. Män kvoteras in till attraktiva utbildningar som läkare och tandläkare.
Ungefär 4000 kvinnor skulle, om betygen räknats, ha fått en plats i en populär utbildning. Moderaterna måste våga säga att det är männen som kvoteras och att denna kvotering måste upphöra.
Om utvecklingen fortsätter ligger det i farans riktning att vi får en elit av lågutbildade män och ett proletariat av högutbildade kvinnor.
Mitt recept är därför fler kvinnor på chefsposter och fler kvinnor i bolagens valberedningar, som Anna Köning föreslog i en tidigare SvD - artikel. Då behöver vi ingen kvotering, vare sig av kvinnor eller män.
BIRGITTA WISTRAND
ordförande Fredrika Bremerförbundet
riksdagsledamot (M) 1991–2002
