Vi är ett levande bevis på att kvinnor kan nå framgång utan kvotering.

Gunilla Hjelm, Anna Sandström och Hanna Wagenius.

Precis som alla människor, vill kvinnor bli utvalda till framgångar baserat på vår kompetens. Vi vill inte behöva fundera över om vi blir tillfrågade till en styrelsepost eller ledarposition som representanter för vårt kön. Därför är Centerrörelsen emot kvotering.

Vi anser att det är djupt problematiskt att ett land som Sverige 2012, där kvinnor i dag är högre utbildade än män, fortfarande inte är jämställt - men att prata om kvinnors underrepresentation i börsbolagsstyrelser som den största utmaningen, som Stefan Löfven gör när han menar att lagstiftning om kvotering kommer att bli aktuellt vid ett maktskifte, är att börja i fel ände.

I Centerpartiet har vi länge haft en öppen, inbjudande och uppmuntrande partikultur. Vi har nu vår tredje kvinnliga partiledare. Vi har kvinnor på samtliga ordförandeposter, för Centerpartiet, Centerkvinnorna, Centerpartiets Ungdomsförbund och Centerstudenter. Vi är ett levande bevis på att kvinnor kan nå framgång utan kvotering.

Undertecknade tror inte att svaren ligger i att man genom lagförslag tvingar bolagen till en jämn könsfördelning. Det är att på konstgjord väg ta omvägar runt jämställdhetsproblematiken för att uppnå symboliska resultat.

Centerpartiet har en tradition och en historia som har lyft upp kvinnor i snart 80 år. Det är en förändring som vuxit underifrån, och inte genom statliga dekret. Vi tror att det svenska näringslivet - och varför inte också Socialdemokraterna - själva måste ta ansvar för sin jämställdhetsutveckling. De företag som väljer bort kompetens för att istället ägna sig åt informell kvotering av män kommer också att straffas av marknaden.

Däremot är det viktigt att staten inte genom regler, lagar och budgetutformning upprätthåller eller till och med stödjer ojämställdhet. Exempelvis är det ohållbart att begränsa alla de kvinnor som jobbar inom omsorgen till en enda arbetsgivare - det offentliga. Det är fortfarande allt för svårt för kvinnor att starta och driva företag inom exempelvis vårdsektorn, trots att många besitter en enorm kompetens. Vi har också sett att rekrytering av exempelvis doktorander på högskolor och universitet kan bli mer jämställd genom att man gör den formell, eftersom tillsättningar som går ”korridorsvägen” i stor utsträckning gynnar män. Skattereglerna bör också ses över för att göra periodiseringsmöjligheterna branschneutrala, där man kan periodisera en investering såsom en utbildningssatsning inom tjänstebranschen. Vi måste också fortsätta att sänka skatterna och öka möjligheterna att bygga sig ett kapitalinnehav för att komma till rätta med att kvinnor äger i mindre utsträckning än män.

Sammantaget tror vi inte att Stefan Löfven bör ha rätt att sätta sig över företagsägare när det gäller vilka som ska sitta i styrelserna. Vi har sett hur den modellen har misslyckats i Norge. Vad vi däremot tror på är att förändring är möjligt genom att staten blir en neutral och professionell instans, och genom att företagen själva ser fördelarna med att inte rekrytera chefer, VD:ar eller styrelseledamöter utifrån vilket kön de har. För att förändringen ska bli hållbar måste den dock börja från grunden, och inte toppstyras av politiker.

GUNILLA HJELM

Centerkvinnorna

ANNA SANDSTRÖM

Centerstudenter

HANNA WAGENIUS

Centerpartiets Ungdomsförbund