Tidningarna är numera fyllda med annonser om lediga, kvalificerade tjänster men aldrig ser man några förbehåll om provanställning. Men under sökprocessens gång händer något…
En del företag har blivit så oförskämda att meriterade sökanden, specialister eller chefer, upptäcker att det står ”provanställning” på anställningsavtalen de förväntas skriva på. De förutsätts lämna fasta, välbetalda tjänster för att utsättas för godtycke i en provanställning. Det är oprofessionellt och ett första tecken på misstro. Riskerar man att bli utskälld om man behöver gå tidigt en dag för att hämta på dagis?
Provanställning har historiskt sett bara tillämpats för nytillträdande på arbetsmarknaden som saknat praktik. Men lågkonjunkturer, arbetslöshet och inte minst stora multinationella företags intåg på den svenska arbetsmarknaden, har successivt förändrat arbetsgivarens attityder.
Det finns företag som ogenerat hävdar att det är en ”företagspolicy” att anställa på prov. Men denna policy går de aldrig ut med när de annonserar tjänsterna. Det skulle begränsa urvalet sökanden.
Huvudprincipen i svensk arbetsrätt är ”anställning tills vidare”, alltså fast anställning som arbetsgivaren bara kan säga upp om det finns saklig grund, det vill säga arbetsbrist eller personliga skäl. Vid en provanställning däremot har du praktiskt taget inga rättigheter om arbetsgivaren vill avsluta anställningen. Som nyanställd är du sist in och står först i kön att sägas upp om företaget hävdar ”arbetsbrist”. Du tar alltså en risk redan genom att lämna en anställning för ett annat jobb.
Ett företag som erbjuder provanställning underkänner sina egna chefers och personalspecialisters urvalsförmåga. Ibland betalar de stora pengar genom att anlita särskilda specialistföretag vid urvalet. Vad är det företagen betalar för om de sedan ändå erbjuder provanställning?
Det är självklart att möjligheten i lag att tillämpa provanställning har tillkommit för anställningar där det finns ett objektivt behov av prövning. En provanställning är ömsesidig, men arbetstagaren behöver ingen uppsägningstid för att lämna företaget om man inte särskilt avtalat om det. Företagen riskerar att provanställda som haft andra erbjudanden på gång håller dessa ”varma” och lämnar anställningen om introduktionen blir bristfällig.
Man skapar inte lojalitet och inlevelse genom misstro de första sex månaderna i en anställning. Det förminskar dessutom antalet kompetenta kandidater till företagen.
Kompetens och effektivitet uppnås främst genom att personal utvecklas i nya uppgifter. Arbetsgivarna har allt att tjäna på att kvalificerade människor inom företag, stat och kommun vågar bryta upp från anställningar och söka nya vägar. Konjunkturen är nu på starkt uppåtgående. Det kommer att bli en huggsexa om kvalificerad och välutbildad personal. Då blir det viktigt för företagen att etablera långsiktiga relationer med dem de anställer. Professionella företag med goda möjligheter till utveckling och kompetensutveckling samt justa villkor, kommer att lyckas bäst. Kompetenta människor ska inte provanställas.
STEN O ANDERSSON
seniorombudsman i Civilekonomerna
