Per Bolund (MP) skriver och undrar på SvD.se (16/5) om hur moderaterna och majoriteten i stadshuset ser på anställdas möjlighet att gå från del- till heltid.
Stadens medarbetare är navet i vår service till kommunens medborgare, vilket gör arbetsgivarfrågor lika viktiga som skattepolitik eller äldreomsorg. Det handlar om allt från bra arbetstider till lägre sjukfrånvaro, mer kvar i plånboken efter skatt, och möjlighet till vidareutbildning och karriär för stadens medarbetare. Sedan stadshusalliansen tillträdde 2006 har vi kontinuerligt tittat på hur många som arbetat deltid i staden, och arbetat för att sänka andelen som jobbar ofrivillig deltid. Sedan 2006 har andelen med heltidsarbete i staden ökat.
I stadens kollektivavtal har vi klart och tydligt slagit fast att alla som jobbar ofrivillig deltid ska erbjudas mer arbetstid när det finns behov av mer arbetskraft. I dag är det 17 procent av stadens tillsvidareanställda medarbetare som jobbar deltid, där 59 procent av dem jobbar 75 procent eller mer. Det innebär att det i dag endast är cirka 7 procent av stadens medarbetare som har lägre än 75 procents arbetstid.
Oavsett procentandel är ofrivilligt deltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga, naturligtvis inte minst för kvinnor. Fler kvinnor än män arbetar deltid, och det är i omsorgsyrkena som man finner dem. Äldreomsorgen toppar med 35 procent deltidsanställda. Det är kvinnor som dessa som med jobbskatteavdraget fått en extra månadslön, men mer måste till för deras arbetssituation. Speciellt i äldreomsorgen är det viktigt att de äldre inte ständigt möts av nya ansikten.
Sedan vi tillträdde har vi gjort ett antal undersökningar av deltidsarbete i staden. Under 2008 gjordes tillsammans med Arbetsförmedlingen en genomgång hur många deltidsarbetande som ville höja sin sysselsättningsgrad. Av de totalt 177 som då arbetade deltid och kompletterade med A-kassa ville 69 personer öka sin arbetstid.
Vi arbetar i dag hårt för att genom kollektivavtal och god personalpolitik se till att så många som möjligt erbjuds att arbeta heltid. Jag vill att vi börjar jobba mycket hårdare med att kombinera tjänster från olika delar av staden. En medarbetare kan mycket väl ha delar av sin heltidstjänst på en annan arbetsplats: att någon arbetar i både omsorgen och på den administrativa sidan ger både ökad arbetstid för den anställda och ökad känsla av gemenskap och samarbete i staden över verksamhets, förvaltnings- och bolagsgränser.
Stockholmarna förväntar sig att kommunen ska leverera god och kvalitativ service till dem. I arbetet för att möta deras förväntningar är våra medarbetare en av de viktigaste faktorerna. Sedan vi tillträde har vi sänkt både andelen deltidsarbetande och sjukfrånvaron, höjt andelen heltidsarbetande, och sett till att de med de lägsta lönerna kan leva på sin lön. Det är en väg som jag vill fortsätta på. Per Bolund och Miljöpartiet är välkomna att bidra till den.
STEN NORDIN (M)
finansborgarråd
