Den rödgröna majoriteten i Göteborg har som landets första storstad tecknat kollektivavtal om heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet med Kommunal Väst.

Under de närmsta tio åren räknar Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) med att det behöver rekryteras 220 000 personer till omsorgerna om äldre och personer med funktionsnedsättning.

Det höga antalet beror till en del på stora pensionsavgångar – men också på att personalomsättningen är hög. Hälften av dem som börjar arbeta inom dessa verksamheter har lämnat inom fem år. Om vi inte lyckas att få tillräckligt med personal, så blir följden brister i kvaliteten i omsorgerna.

Inte nog med det. Det innebär också en risk att en växande del av omvårdnaden återigen blir obetalt hushållsarbete för – vågar vi påstå – i första hand kvinnliga anhöriga.

Det blir ett kliv tillbaka till ett mera både ojämställt och ojämlikt samhälle. Det kommer att drabba dem som inte har så höga inkomster att de har råd att anlita privat hjälp för anhöriga som behöver assistans – och som därmed själv får försämrade möjligheter till eget betalt arbete.

SKL och Kommunal är överens om att det måste bli mer attraktivt att arbeta inom omsorgerna för äldre och personer med funktionsnedsättning för att den nyrekrytering som behövs ska klaras. Det handlar inte bara om lön och arbetstider, men man måste erkänna att det är av stor betydelse i sammanhanget.

I det rödgröna Göteborg har majoriteten i varje avtalsrörelse sedan 1999 skjutit till mer pengar än vad det centrala avtalet har givit för att tillsammans med facken jämna ut orättvisa skillnader mellan mans- och kvinnodominerade yrken. Med de 30 miljoner extra kronor som vi går in med 2012 är dessa skillnader i stort sett borta.

Nu går vi vidare och erbjuder alla anställda inom Kommunals avtalsområden heltidsanställning. I stor utsträckning handlar det om just omsorgerna för äldre och personer med funktionsnedsättning, där vi har flest deltidsanställda.

Det är till fördel för Kommunals medlemmar som får möjlighet att öka inkomsterna. Parterna är överens om att detta måste gå hand i hand med en ökad uppmärksamhet på arbetsmiljöfrågor. Det får inte vara så att arbetsbelastningen är så hög att människor känner sig tvingade att arbeta deltid för att orka.

Samtidigt är det så att deltidsanställda ofta har ett tyngre arbete än heltidsanställda, därför att deras arbetstider begränsas till de klockslag då arbetsbelastningen är som högst.

Rätten att arbeta heltid är en viktig jämställdhetsfråga. Lägre löner och deltidsarbete innebär att många kvinnor är ekonomiskt beroende av män. För ensamstående mödrar kan deltidsjobb vara en fattigdomsfälla. Det handlar också om att undvika fattigpensioner.

Naturligtvis får den som vill fortsätta på deltid göra det, men då i form av tjänstledighet från en heltidstjänst i botten.

Det är även till fördel för Göteborgs Stad, som inte bara får attraktivare arbetsplatser som det är lättare att behålla personal på och klara rekryteringen till, utan också får en högre flexibilitet i organisationen med den modell vi kommit överens om.

Men allra viktigast är att detta också är till fördel för dem omsorgerna är till för. Hittills har staden i alldeles för hög utsträckning litat till timanställda för att klara bemanningen vid luckor. Det leder till bristande kontinuitet för brukarna, som får ta emot omvårdnad av olika personer, vilka ibland kanske är oerfarna och utan utbildning.

Med heltid som en rättighet ska vi i ökad utsträckning klara detta med fast anställd och yrkesvan personal, som på en del av sin arbetstid rör sig mellan ett litet antal arbetsplatser där de som omsorgerna är till för och de anställda lär känna varandra.

Vi är övertygade om att vi med kollektivavtalet om heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet har tagit ett viktigt steg för att stärka kvinnors ställning i samhället, främja en god kvalitet i de kommunala verksamheterna och säkra morgondagens personalbehov i omsorgerna om äldre och funktionshindrade.

Vi hoppas och tror att vårt avtal får många efterföljare i landet.

ANDERS HAGBERG

ordförande för Kommunal Väst

MATS PILHEM (V)

kommunalråd med ansvar för personal i Göteborgs Stad

ANNA JOHANSSON (S)

biträdande kommunalråd med ansvar för äldreomsorg i Göteborgs Stad

THOMAS MARTINSSON (MP)

kommunalråd med ansvar för omsorger om personer med funktionsnedsättning i Göteborgs Stad