Under de senaste tre åren har antalet unga officerare som valt att lämna Försvarsmakten ökat. Det är samma åldersgrupp som Försvarsmakten genom påkostade reklamkampanjer söker efter, men som i frustration och i brist på framtidstro väljer att satsa på en civil karriär.
Konsekvenserna av brist på rätt personal blir inte bara en hård belastning på den befintliga utan minskar även kvalitén på den efterfrågade produkten – soldaten – och därigenom försvarets förmåga att lösa sina uppgifter.
Efter flera års oro i försvarspolitiken har försvarets anställda slungats mellan hopp och förtvivlan. Vi kräver väl underbyggda och långsiktiga beslut. Det är inte möjligt att ha en långsiktig personalpolitik då planeringsförutsättningarna förändras konstant.
Denna osäkerhet har skapat en personalkris i Försvarsmakten. Ytterst handlar den om förmågan att producera och leverera soldater till Sverige nationellt och internationellt. Nu förlorar Försvarsmakten personal med viktig kompetens.
Vi kräver, i såväl Försvarsmaktens som i Sveriges intresse, att försvarsministern och överbefälhavaren tydligt erkänner Försvarsmaktens personalkris.
Vi efterfrågar en handlingsplan från vår egen ledning som syftar till att behålla rätt officerare. Om vi fortsättningsvis ska leverera välutbildade soldater i tillräcklig mängd, måste regeringen ge Försvarsmakten förutsättningar att värna sin personal och behålla den motiverad och med en stark framtidstro.
Jonas Magnusson, kapten
Eric Swärdh, kapten
Mattias Otterström, kapten
Thomas Simonsson, löjtnant
