Rörlighet över gränser är i grunden något mycket positivt. Svenska ingenjörer har till exempel sedan över hundra år varit verksamma i andra länder, inte minst genom svenska globala företags etableringar på olika kontinenter.
Utländska ingenjörer ska inte diskrimineras lönemässigt eller i anställningsvillkoren.
Peter Larsson
Under de senaste åren har allt fler utländska ingenjörer ansökt om arbetstillstånd i Sverige. Liksom i de uppmärksammade fallen med thailändska bärplockare utsätter sig de här personerna för risker med oseriösa anställningsavtal.
Lagen kräver att Migrationsverket ska inhämta yttrande från berörd facklig organisation. För att minska byråkratin har Migrationsverket haft fullmakt från Sveriges Ingenjörer att fatta beslut i handläggningen av utländska ingenjörers anställningserbjudanden hos några angivna arbetsgivare, utan att behöva inhämta yttrande från förbundet.
Men detta förtroende har Migrationsverket inte levt upp till. Verket har beviljat arbetstillstånd som går utöver vår fullmakt och inte kontrollerat om anställningsavtal överensstämmer med anställningserbjudanden.
I 143 fall har Migrationsverket godkänt arbetstillstånd där den sökande inte har anställning hos en arbetsgivare, utan i stället är registrerad hos ett företag som bedriver förmedlingsverksamhet. Den sökande är i realiteten inte mer anställd än någon som skrivit in sig på arbetsförmedlingen.
För oss framstår detta som helt orimligt. Anställningsförhållandet måste finnas mellan arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd och arbetsgivaren som erbjuder anställning. Sveriges Ingenjörer vill säkerställa att utländska ingenjörer inte diskrimineras lönemässigt eller i anställningsvillkoren.
Migrationsverket har framhållit att det inte är en kontrollmyndighet och inte har rätten att göra ens stickprovsundersökningar. Oavsett detta måste Migrationsverket ha tillräckligt tillförlitlig information vid sin tillståndsprövning för att kunna fatta korrekta beslut.
Sakkunniga på Sveriges Ingenjörer har sett kontrakt där det uttryckligen stått att om den anställde yppar något om sina anställningsvillkor så kommer denne omedelbart att skickas hem.
Migrationsverkets bedömning borde säkerställa att den här typen av kontrakt inte förekommer. I brev till migrationsminister Tobias Billström har vi bett regeringen utfärda direktiv eller regleringsbrev som ger Migrationsverket i uppgift att löpande och regelbundet följa upp arbetstillståndsbeslut.
Sveriges Ingenjörer har begärt att Migrationsverket gör en granskning genom att jämföra anställningsavtal med anställningserbjudanden och se hur de stämmer överens. Då Migrationsverket inte anser sig kunna gå med på detta avbryter vi allt centralt samarbete med dem.
PETER LARSSON
samhällspolitisk direktör Sveriges Ingenjörer
