När bransch- och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier, en av byggbranschens största maktfaktorer med drygt 3200 medlemsföretag, utsåg en ny styrelse i början av maj fanns inte en enda kvinna med bland ledamöterna. Styrelsens beslut bidrar i hög grad till att sätta agendan för byggbranschen. Genom att inte släppa in några kvinnor visar branschen tydligt att den ännu inte är beredd att släppa sitt konservativa arv och bana väg för framtidens villkor och krav.

En av Sveriges Byggindustriers uttalade ambitioner är att göra byggjobben och byggbranschen mer attraktiv, samtidigt som svenska företags konkurrensförmåga stärks. Den nya styrelsen i Sveriges Byggindustrier är en oerhört homogen grupp som företrädesvis består av medelålders män.

Den svenska byggbranschen, som med åren gjort sig känd för att vara såväl mansdominerad som konservativ, kan med rätta kallas för bakåtsträvande, med tanke på styrelsens sammansättning.

Inför valet av ny styrelse lämnade jag in en lista med förslag på kompetenta kvinnliga profiler i byggbranschen som stämde in på Sveriges Byggindustriers krav på nya styrelseledamöter. Det rör sig om kvinnor med lång erfarenhet av ledande positioner i branschen, kvinnor som har mycket att tillföra Sveriges Byggindustriers styrelse. Den här tydliga kartläggningen av presumtiva kandidater innebär att eventuella argument om att det inte finns tillräckligt många kompetenta kvinnor att välja mellan när det är dags att utse en ny styrelse faller platt.

Jag presenterade en liknande lista även förra gången när Sveriges Byggindustrier stod i begrepp att välja en ny styrelse. Inte heller den gången ansträngde sig valberedningen tillräckligt mycket för att släppa in åtminstone en kvinna i styrelserummet.

Den här frågan är långt ifrån bara en styrelsefråga. Utnämningen av den nya styrelsen är också en tydlig illustration över hur byggbranschen fungerar och styrs. Branschen använder sig gärna av högtidliga formuleringar och högt satta mål som ska göra svensk byggbransch till ett föredöme för resten av världen. Men oavsett hur bra vi är på att bygga miljöanpassade hus, banbrytande arkitektur eller effektiva konstruktioner så kan vi knappast bortse från branschens mansdominans, som tyder på att man inte har tillräckligt mycket mod för att stå vid sitt ord om att öka mångfalden, stärka svenska byggföretags konkurrensförmåga och göra byggbranschen mer attraktiv.

Jag vill därför mana till ett upprop för fler kvinnor på ledande positioner i byggbranschen, ett upprop som visar att förändring är nödvändigt för att göra branschen attraktiv samt släppa in och behålla de kvinnliga talanger som har eller funderar på att söka sig till byggbranschen.

En heterogen styrelse i Sveriges Byggindustrier öppnar upp för nya idéer, nya affärsmöjligheter och ett nytänkande som byggbranschen verkligen behöver.

JESSICA LÖFSTRÖM

vd ExpanderaMera