Det är väldigt enkelt att komma med påståenden utan att tillhandhålla fakta som bygger upp dessa. Detta är Josefin Brink väldigt bra på (Brännpunkt 12/1). Hon är mindre bra på att förstå hur företagande och arbetsmarknad fungerar. Låt oss berätta mer.
Vi vill börja med att poängtera att vi verkligen hoppas på fortsatt goda affärer. Det stämmer att vi fyrdubblat vår vinstmarginal de senaste åren. Minst lika sant är att vi stolt betalat betydligt mer i skatt och nu har möjlighet att sysselsätt över 300 personer. Vi och våra konkurrenter är en del av alla de företag i Sverige som bygger vårt lands välfärd.
När det går bra för Sveriges företag så går det också bra för Sverige. Kopplingen mellan en framgångsrik företagskultur och välfärd är för oss lika självklar som att alla våra anställda skall känna sig trygga på sina arbeten.
Brink verkar gilla att se till historien och även om det ligger i vårt företags DNA att se framåt så kan vi konstatera att historiskt sett så har goda affärer alltid varit själva fundamentet för ett samhälles utveckling. Vår verksamhetsinriktning är att förse våra kunder med unga talanger, vilket innebär att ge nyutexaminerade personer deras första arbetslivserfarenhet. Unga talanger som börjar jobba, producera och bidraga till samhället och vår fortsatta välfärd. Allt detta tycker Brink inte om. Det tycker vi på Framtiden är synd.
Vidare slänger sig Brink och många av hennes partivänner med huvudtesen ”om inte bemanningsföretagen hade funnits hade företagarna fastanställt denna personal själva”. När United Minds 2010 frågade 500 personalansvariga inom olika branscher hur de skulle sköta sin personalförsörjning om inte bemanningsanställda fanns att tillgå svarade 77 procent att deras egen personal skulle få arbeta mer övertid eller att man skulle använda sig av visstidsanställningar. Det blir med andra ord minst sagt klurigt att kombinera Vänsterpartiets krav på förbud mot bemanningsföretag, visstidsanställningar och kravet på 6-timmars arbetsdag.
Brink gör ansatser till att förklara vad som påverkar arbetslöshetens storlek. Medvetet eller ej (!?) så förbiser hon konkurrenskraft som en påverkande faktor. Det är den avgörande detaljen som Brink har missat. De tjänster som tillhandahålls av bemanningsföretag gör kundföretagen mer konkurrenskraftiga. Mer konkurrenskraftiga företag utvecklas, säljer och producerar mer och hör och häpna, sysselsätter fler och stimulerar välfärden!
Otrygga villkor. Nej, det är rent felaktigt. Alla vet att branschen styrs av kollektivavtal, faktum är att hela 97 procent av de som jobbar inom bemanningsbranschen omfattas av kollektivavtal. Många andra branscher framstår som oreglerade i jämförelse. Det handlar bara om att branschen och företagen i densamma måste vinnlägga sig om att följa dessa avtal. Här har även kundföretagen ett ansvar, anlita leverantörer som har bra villkor för sina medarbetare.
I sammanhanget är det mycket intressant att Brink konstaterar att branscher har dukat under och ersatts av mer effektiva metoder och detta kan vi bara hålla med om. Bemanningsbranschen är ett lysande exempel på en sådan lyckad omvandling.
Avslutningsvis så beskylls vi för ohederlighet. Det vore klädsamt och intellektuellt hederligt att då erbjuda bättre alternativ istället för att bara ropa på förbud parat med allmänna viljeinriktningar, det om något är skrämseltaktik, Josefin Brink. Hur skapar ni nya jobb i praktiken? Framtiden gör det varje dag. Du verkar bli svaret skyldigt.
MARCUS ANDERSSON
FREDRICK CARLSSON
grundare av Framtiden, ett av Sveriges snabbast växande bemanningsföretag
