Det är hög tid att arbetsgivarna tar jämställdhetsfrågorna på allvar.

Kvinnor har en sämre arbetsmiljö än män i våra branscher. Dessutom leder olikheter i arbetsuppgifter till sämre löne- och utvecklingsmöjligheter.

För oss är det en självklarhet att kvinnor ska ha lika möjligheter, förutsättningar och villkor i arbetslivet som män. Det innebär lika lön för lika arbete och lika möjligheter till befordran, utveckling och utbildning på jobbet. I ett av världens mest jämställda länder så borde man kunna förvänta sig detta.

Det är därför viktigt att företagen vidtar de medel som står till buds för att undvika diskriminering. Att upprätta jämställdhetsplan och genomföra lönekartläggning är exempel på detta.

Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska upprätta en skriftlig jämställdhetsplan minst vart tredje år.

En jämställdhetsplan ska innehålla en översikt över de åtgärder som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön.

Arbetsgivare ska även genomföra en lönekartläggning och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren. Analysen ska innehålla uppgifter om vilka eventuella lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för lika eller likvärdigt arbete.

Lönediskriminering är oacceptabelt och i arbetet mot osakliga löneskillnader är jämställdhetsplaner och lönekartläggningar viktiga verktyg. Det är därför beklämmande att endast ett av fem företag har en jämställdhetsplan samt genomfört lönekartläggning med avseende på kön i enlighet med diskrimineringslagen.

Företagen har en skyldighet att uppfylla diskrimineringslagens krav. Och eftersom okunskap är en av de främsta orsakerna till att lagen inte följs bör arbetsgivarorganisationerna ta sitt ansvar och informera, samt utbilda, sina medlemsföretag om deras skyldigheter.

Många hänvisar också till befintliga lönesystem, eller att det inte förekommer några osakliga löneskillnader på arbetsplatsen, som anledning till att lönekartläggning inte genomförts. Lagen tar inte hänsyn till detta, lönekartläggning ska genomföras ändå.

Det är hög tid att arbetsgivarna tar jämställdhetsfrågorna på allvar och följer diskrimineringslagens krav på jämställdhetsplaner med genomförda lönekartläggningar.

TOMMY ANDERSSON

avtalssekreterare GS

MADELENE ENGMAN

ansvarig för diskrimineringsfrågor GS