Medierna har rapporterat om missförhållanden inom cancersjukvården på Radiumhemmet vid KS. Läkare och sjuksköterskor gick ut offentligt och beskrev skrämmande interiörer.
Sjukhusledningen reagerade inledningsvis med oförstående, man "kände inte till problemen". Samtidigt hävdade man att diskussionen borde föras internt och inte i medierna. Svaret förtäljer mycket.

Sjukhusledningen bekräftar att man inte känner till följderna av sina egna beslut.

En myndighet ställde nyligen frågan om man gjort någon "analys och riskbedömning" om beslutens konsekvenser för cancersjukvården vid KS.
Den frågan torde vid dags datum vara väl besvarad.
Angående intern eller offentlig diskussion tvingades sjukvårdspersonalen till offentlighet då interna larmsignaler om situationen förklingat ohörda, det vill säga avfärdats som illojal kritik eller förklarats som oriktig.

Beträffande lojalitet har sjukhusledningen utvecklat en ledarkultur påminnande om kommunistisk modell. Kritik mot ledningens beslut eller mot dess
konsekvenser, avfärdas som illojalitet.

Kritiker tystas med repressiva åtgärder eller avsked. I detta klimat har sjukvårdspersonalen tvingats ut i offentligheten.
Personalens kritik har en minsta gemensamma nämnare nämligen de cancersjukas väl. Det är svårt att se ett vällovligare syfte.
I fortgående konflikt kan skönjas en viktig förändring i sjukhusledningens ståndpunkt, man tillstår nu att allvarliga problem finns. Det sammanfaller med att personer ovan sjukhusdirektörens huvud uttryckt oro över cancervården vid Radiumhemmet.

Vid ett stormöte på Karolinska mellan Radiumhemmets personal och sjukhusledningen, representerad av divisionschefen och sjukhusdirektören, visades ett kompakt misstroende mot sjukhusledningen.
I samband med mötet utsåg sjukhusledningen en syndabock nämligen verksamhetschefen vid Radiumhemmet Ulrik Ringborg.

Ringborg avsattes med omedelbar verkan med motiveringen att han varit illojal mot sjukhusledningen (enligt rådande ledarkultur).
Ulrik Ringborg är efter 30 år vid
Karolinska, djupt respekterad och betraktad som ett föredöme när det gäller ledarskap, alltid lojal mot patient och personal. Problemen sades nu vara Ringborgs fel då han minsann tilldelats tillräckliga resurser, men visat oförmåga att använda dessa vid Radiumhemmet.
En stilla undran, är det någon mer än sjukhusledningen som tror på en sådan förklaring?

Konflikten vid Radiumhemmet visar vilken urusel arbetsgivare Landstinget är och vilken sorts ledarkultur som frodas.

Här finns orsakerna till sjukskrivningar och utbrändhet. Lika urusel är man som organisatör med en organisation, där som på KS, endast sjukvårdpersonalen och de närmsta cheferna är på patientens sida.
Sparka ut sittande sjukhusledning och tillsätt en interimsledning. Förstärk cancervården enligt personalens kritik samt återinsätt verksamhetschefen Ringborg.

Om så inte sker kommer dagens problem att växa och det blir nu som då de cancersjuka som får betala det högsta priset.