Enligt en undersökning som LO publicerade i år anser 66 procent av Saco-medlemmarna att löneskillnaderna mellan olika yrken är för stor, 21 procent tycker att den är lagom stor medan endast 7 procent anser att skillnaderna är för små. Den svenska jämlikheten tycks ha ett starkt stöd, även i Saco (se rapporten här).

I sitt svar skriver Göran Arrius att han eftersträvar att den enskildes engagemang och kompetens ska spela roll vid lönesättningen på en arbetsplats. Där är vi överens och det kan vara ett sätt att motverka diskriminering av kvinnor och yngre akademiker vid lönesättning.

Arrius tar nu också upp de grupper av kvinnliga akademiker som förlorar ekonomiskt på sin utbildning. Där är vi också överens, även om Saco prioriterat den frågan väldigt lågt i jämförelse med sitt engagemang för de manliga akademikergrupper som redan tjänar mest på sin utbildning.

Vi menar att Saco inte kan fortsätta att ducka i frågorna om den växande andelen osäkra anställningsformer och obetald övertid. Dessa frågor förbigår Arrius med tystnad i sitt svar, vilket vi beklagar. Det här är frågor som rent konkret berör allt fler akademiker, fler än de som skulle tjäna på att löneskillnaderna ökar. Därför behövs en aktiv debatt om Sacos prioriteringar.

JOHANNA FALK

medlem i Sveriges Universitetslärarförbund

ANNA-CLARA HOLLANDER

medlem i Psykologförbundet

KARIN EHLIN KOLK

studerandemedlem i Civilekonomerna

JOEL MALMQVIST

medlem i Jusek

PELLE RÖDIN

medlem i Akademikerförbundet SSR