”Bara om arbetsmarknadens parter moderniserar kollektivavtalen kan vi ta Sverige ur krisen”, skriver Jonas Milton (10/9). Vi ställer även i 2010 års avtalsrörelse upp på Miltons fem punkter, men nu vill vi även se att de kollektivavtal vi undertecknar också tillämpas i företagen.
Självklart ska kollektivavtalen följa övrig samhällsutveckling. De förblir ofta skrivbordsprodukter som de centrala förhandlarna arbetar med och får inte avsedd nytta hos våra medlemmar eftersom de inte kommer till tillämpning i företagen.
Vi tror på våra medlemmar och vet vad de vill ha och arbetar för att få in önskemålen i de centrala kollektivavtalen.
När Jonas Milton och arbetsgivarorganisationerna i Almega tar ansvar för att de avtal de undertecknat också kommer till användning och nytta för våra respektive medlemmar kommer vi att lyssna på ytterligare utvecklingsförslag.
Först gäller det att ta ansvar för undertecknade avtal genom att i handling visa att det finns en tro och en vilja att genomföra det som skrivs under på central nivå. Inom vissa avtalsområden finns lyckade erfarenheter av samarbete i form av konferenser och dylikt där vi centrala parter agerar gemensamt i förhållande till företagen och de lokala fackliga företrädarna för att avtalen ska tillämpas på rätt sätt. Detta går att utveckla ytterligare.
Till dess Jonas Milton och Almega förmår visa att företagen lever upp till de goda intentioner som anges i centrala kollektivavtal är det nödvändigt att bygga en lokal lönebildning på en kombination av dels företagets förutsättningar, en lönesättning nära individen i en känd process med lönesamtal med lönesättande chef, dels i form av garanterat procentuellt utrymme för lönehöjningar (stupstock) när de lokala parterna på företaget inte kommer överens.
Våra medlemmars och förbunds hittillsvarande erfarenheter av centrala avtal utan angivet löneutrymme inom till exempel it-branschen och kommunikationsområdet har varit mycket negativa.
De goda intentionerna i de centrala avtalen genomfördes ej på avsett sätt. En återgång till avtal med angivna löneutrymmen har därför varit nödvändig för att tillvarata våra medlemmars intressen.
LARS HOLMBLAD
förbundsdirektör Akademikerförbundet SSR
BENNY JOHANSSON
förbundsdirektör Civilekonomerna
LOUISE ADELBORG
vd Jusek
JÖRGEN OLSSON
förbundsdirektör Naturvetarna
MARI-ANN HJULBÄCK
förhandlingsdirektör Sveriges Ingenjörer
