Svenskt Näringsliv anser att anställningsskyddslagen (las) kostar för mycket och utgör ett hinder för företagens tillväxt och konkurrenskraft (Brännpunkt 2/10). Vi delar inte den uppfattningen. Vi anser att det ska kosta att bryta mot las-regler om saklig grund för uppsägning.

Las ger i dag arbetstagaren en möjlighet att inte enbart ha rätt utan att även att få rätt. En regel som betyder mycket för en arbetstagare – inte minst i ett litet företag – är rätten att kvarstå i anställning vid uppsägningstvist om arbetstagaren begär det.

Att i det sammanhanget som Svenskt Näringsliv gör tala om kostnader är svårt att förstå eftersom utgångspunkten då är att arbetsgivaren tillgodogör sig arbetstagarens arbete. I vissa andra europeiska länder krävs tillstånd för att säga upp eller så kan en arbetsbristuppsägning överprövas på företagsekonomiska grunder.

Vi förespråkar inte en sådan ordning utan endast ett rimligt anställnings- och omställningsskydd när man som arbetstagare blir av med jobbet. En sådan ordning kräver åtgärder av olika aktörer och en balans mellan olika intressen i lagstiftningen.

Arbetsgivarnas pågående kampanj mot las är enligt vår uppfattning oproportionerlig. Vi efterlyser ett mer sansat tonläge från Arbetsgivarnas sida om las och andra skyddsregler som ska motverka såväl godtycke i arbetslivet som ge förutsättning för en hållbar och rättvis tillväxt – för det är väl inte så att Svenskt Näringsliv ytterst vill återinföra godtycke som norm på svensk arbetsmarknad?

KARL-PETTER THORWALDSSON

LO

EVA NORDMARK

TCO

GÖRAN ARRIUS

Saco