Konkret handlar det om vad Syndikalisterna (SAC) själva beskriver som en ”lastkajsblockad”.

- Våra medlemmar kommer att ställa upp sig vid lastinfarter och hindra varutransporter till butikerna. Generellt har butikerna i Stockholm ganska små lager så det kommer säkert innebära att en del varor saknas på hyllorna , säger Emil Boss, presstalesperson för SAC-klubben DFSA (Driftsektionen för Systembolagsanställda), till SvD.se.

DFSA är dels missnöjda med en enskild medlems lön. Det handlar om en deltidsanställd kvinna i 40-årsåldern som jobbat tio år inom företaget men som ändå, enligt facket, tjänar endast marginellt mer än betydligt yngre kollegor.

- Vi har påtalat att hon haft dålig löneutveckling i många år, men inget har hänt. Nu har hon visserligen fått en marginell lönehöjning, men den är procentuellt sett sämre än lönehöjningen för flera av hennes yngre arbetskamrater, säger Boss.

En annan orsak bakom varslet är att flera SAC-medlemmar och anställda på Systembolaget har deltidskontrakt som, enligt DFSA, inte återspeglar deras verkliga arbetstid.

DFSA har nu varslat om blockad mot ”en eller flera butiker” i södra Stockholm på onsdagen den 18 juni. Om inte Systembolaget går med på att ta upp förhandlingarna om kvinnans lön utvidgas blockaden till hela Stockholm den 19 juni, och till hela landet den 20 juni, enligt varslet.

Björn Rydberg, presschef vid Systembolaget, är kritisk mot DFSA:s varsel och ifrågasätter om blockaden skulle vara laglig.

- Vi tror inte att man kan spärra av kring butiker hur som helst, och det kommer vi att undersöka närmare innan vi bestämmer hur vi går vidare, säger han till SvD.se.

Han är också kritisk till ett varsel om en blockad som, anser han, endast bottnar i förhandlingar kring en enskild medlem. Och han tillbakavisar DFSA:s bild av kvinnans dåliga löneutveckling.

- Vi kan konstatera att hon nu fått en högre procentuell lönehöjning än snittet i den egna butiken, och högre än snittet för alla butiksanställda. Och för detta väljer man alltså att lägga ett sånt här varsel som ju ytterst slår mot kunderna, säger Björn Rydberg.

När det gäller deltidskontraktet har också Systembolaget slutit ett avtal med fackliga Unionen som ska ge de många deltidsanställda bättre villkor, uppger Rydberg.

För fack som har slutit kollektivavtal med arbetsgivarparten gäller, enligt medbestämmandelagen, den så kallade fredsplikten. Den innebär i princip ett förbud mot fackliga stridsåtgårder så länge kollektivavtalet gäller.

Syndikalisterna är i detta fall inte part i något kollektivavtal - och begränsas därmed inte av fredsplikten.

Men det betyder ändå inte att den nu aktuella blockaden är laglig, konstaterar Kurt Eriksson, chefsjurist vid Medlingsinstitutet.

- Medbestämmandelagen i sig tar visserligen inte ställning till hur en stridsåtgärd får utformas. Men en stridsåtgärd får självklart inte stå i strid med annan lagstiftning. Man kan inte begå exempelvis olaga intrång och räkna med att komma undan med det bara för att handlingen kallas ”en facklig stridsåtgärd”, säger Kurt Eriksson, som dock inte vill ta ställning till det nu aktuella fallet.