Convictus hälsokafé var Anette ”Trollet” Haraldssons idé. Kaféet öppnade i oktober 2005, en plats dit före detta missbrukare kunde komma för att träna och äta rätt. Anette Haraldsson, som tagit sig ur ett långt heroinmissbruk, blev en förebild för andra och fick stor medial uppmärksamhet, bland annat i SvD.

Idag drivs projektet med ekonomiskt stöd från Allmänna arvsfonden, Stockholms stad och Stockholms läns landsting.

Anette Haraldsson slutade i somras på Convictus. Efter att ha haft ledningens förtroende upplevde hon sig allt mer ifrågasatt, tills andra tog över hennes idé.

– Det togs in nytt folk och de slutade svara på mina telefonsamtal. Jag känner mig totalt utmanövrerad, säger Anette Haraldsson när SvD träffar henne hemma i lägenheten i Tallkrogen i södra Stockholm.

Hjälporganisationen Convictus riktar sig till hiv-positiva missbrukare och hemlösa. En central idé är att ge tidigare missbrukare en möjlighet att komma igen genom arbete inom organisationen.

– En poäng är att vi blir en ingång för personer med missbruksbakgrund. Men vi är samtidigt en ideell organisation och har ingen personalavdelning, säger föreningens ordförande Claes Heijbel.

Marie Pajari, som lämnat ett långvarigt missbruk, anställdes med lönebidrag hos Convictus i juni 2004. Med tiden upplevde hon sig ifrågasatt av arbetsledningen. I september fick hon besked om avsked.

– Det här knäcker en. När man knarkat och inte jobbat på 15–20 år är det inte lätt att ge sig in på den vanliga arbetsmarknaden, säger Marie Pajari.

Flera tidigare anställda på Convictus som SvD talat med berättar liknande historier. Susanne Hansen kom till Convictus som praktikant från socionomutbildningen 2004.

– Jag trivdes så himla bra. Sedan började jag reagera på att det inte upprättades skriftliga anställningsavtal, säger Susanne Hansen.

När Susanne Hansen blev anställd engagerade hon sig fackligt. I juni 2006 meddelade arbetsgivaren att man avsåg att säga upp hennes provanställning. Förhandlingar med facket resulterade istället i en fast tjänst. I januari 2007 meddelade arbetsgivaren Susanne Hansen om uppsägning av personliga skäl. Till slut sade hon upp sig själv mot sex månadslöner.

Ombudsmannen Lennart Bach på tjänstemannaförbundet Unionen, tidigare HTF:

– Ibland får man en känsla av att frivilligorganisationer som Convictus har väldigt många volontärer och människor som jobbar gratis. Det är ett sätt att utnyttja systemet. Problemet för våra medlemmar blir att få rimliga anställningsvillkor, säger Lennart Bach.

Per Sternbeck, ordförande i brukarorganisationen RFHL Stockholm, har reagerat på hur personalen behandlas inom frivilligorganisationerna. Klienter som utför tjänster utnyttjas och får inte rimligt betalt, kollektivavtal följs inte och fackligt arbete motarbetas. Det är så vanligt att det måste ses som satt i system, anser han.

– Jag har varit i kontakt med 10–15 personer som alla känner sig illa behandlade av Convictus. Det finns en slit-och-slängmentalitet och det är inte okej, säger Sternbeck.

Ingrid Tranberg är socialsekreterare i Enskede-Årsta- Vantör och jobbade 2005–2007 två dagar i veckan på Bryggan Vantör, ett av Convictus daghärbärgen. Hon tyckte inte att personalen behandlades väl. I början deltog hon i personalmötena men utestängdes sedan, med motiveringen att hon bara var samarbetspartner.

– Men jag tror det var för att jag lade mig i för mycket och det var jobbigt för dem. Jag ville veta vart de pengar som kom från kommunen till löner gick, och det hade de inte tydliga svar på. Det dribblades med ekonomin och det var största orsaken till att jag slutade.

Convictus ordförande Claes Heijbel känner inte igen i sig i kritiken. Avskedanden och uppsägningar av personliga skäl är inte utmärkande för föreningen, säger han. Med Anette Haraldsson var det enligt Claes Heijbel en ”massa olika problem” under hela hennes anställningstid, elva månader med lönebidrag. I övrigt vill han inte gå in på enskilda personalärenden.

– En del lyfter sig, men ibland misslyckas vi, säger han.

Fotnot: För avsked eller uppsägning av personliga skäl måste den anställde ha missbrukat sin anställning ordentligt. Orsaken kan vara grov misskötsamhet, samarbetsproblem, misshandel eller brott på arbetsplatsen.