I dag kom beskedet som de anställda väntat på, men även fruktat.

Personalstyrkan ska vid utgången av detta år ha minskats med cirka 6 procent. Det innebär cirka 900 färre anställda jämfört med dagens 15 800.

Redan före jul kunde SvD.se avslöja planer på en omfattande nedskärning i personalstyrkan – och nu ligger alltså ett förslag på bordet.

Förslaget som sjukhusets ledningsgrupp nu har lagt fram till styrelsen bygger på att en stor del av neddragningen kan klaras genom färre anställningar, pensionsavgångar, naturlig avgång samt genom att vikariat inte förlängs.

Sjukhusets normala personalomsättning är cirka 1 500 personer om året. Uppsägningar kommer dock, enligt förslaget, också att bli nödvändiga.

Exakt hur många anställda som måste sägas upp kan ledningen inte uppge.

Men ett varsel – alltså en förvarning – om möjliga uppsägningar av 600 anställda, ska lämnas till länsarbetsnämnden, enligt sjukhusledningens förslag till styrelsen.

Sjukhusledningens förhoppning är att de faktiska uppsägningarna ska bli väsentligt färre än så. Alla personalgrupper kommer att beröras, men hur mycket är alltså inte klart än.

Det sparbeting som Karolinska universitetssjukhuset måste klara för att få balans i ekonomin, innebär en kostnadsreduktion på helårsbasis av 450 miljoner kronor, vilket motsvarar cirka 3,4 procent av Karolinskas totala kostnader. Denna kostnadsreduktion är 100 miljoner kronor lägre än tidigare förutsedda sparkrav, skriver sjukhusledningen i ett pressmeddelande.

Ungefär 80 procent av de kostnader sjukhuset kan påverka på kort sikt är personalkostnader.