–Det här är väldigt representativt för hur det ser ut i samhället, det gäller inom näringslivet och skolan också. Det saknas ofta ett jämställdhetsperspektiv och det är jättevanligt att det finns ett glapp mellan vad policydokument säger och den verkliga praktiken, säger Pernilla B. Lovén på Jämställdhetsbolaget som har gjort undersökningen av landstingets hälso- och sjukvårdsnämnd.
Handläggarna tar fram förslag till politiska beslut, så kallade tjänsteutlåtanden, som politikerna sedan tar ställning till. I förslagen finns det statistik och fakta – och de måste ha ett jämställdhetsperspektiv när ett sådant är relevant, det har landstinget bestämt.
Konsultfirman har tittat på samtliga tjänsteutlåtanden mellan januari och maj 2009 och i ungefär hälften av dem bedömdes att jämställdhetsaspekten borde finnas med. Av dessa var det bara var tionde utlåtande som var tillfredsställande. Agnetha Boström (MP) sitter i landstingsfullmäktige i Stockholm och har läst granskningen, som har presenterats för samtliga partier.
–Tråkiga siffror, men jag är absolut inte förvånad. Det är svårt att jobba politiskt när vi inte får bra underlag. Policydokument saknas inte, det vi behöver är siffror svart på vitt.
Sedan 2001 förordas att all offentlig statistik ska visas uppdelad på kvinnor och män, när det är möjligt, för att eventuell ojämställdhet ska kunna upptäckas.
Landstingets jämställdhetspolicy från 2006 säger att ”när det görs upphandling inom såväl vård- som trafikområden och övriga verksamheter ska detta ske utifrån ett jämställdhetsperspektiv” och upphandling är ett av områdena som hälso- och sjukvårdsnämnden ansvarar för.
Dessutom har HSN ett eget handlingsprogram för jämställdhet som antogs 2008, som bland annat innehåller en checklista som handläggarna ska gå igenom vid varje tjänsteutlåtande.
En av avdelningscheferna inom hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning, Catharina Barkman, tycker det är bra att undersökningen togs fram. Den ger ett underlag för att jobba vidare med frågan.
–Vi har beslutat att alla chefer ska gå en certifierad jämställdhetsutbildning och vissa har redan gjort det. Vi funderar också på ifall alla handläggarna ska få utbildning.
