–Nu är det pratbart på den här arbetsplatsen, det är inget hotfullt längre att prata om vilka mängder man dricker, hur man dricker och hur det påverkar hälsan, säger Mimmi Forssten.
Hon är företagssköterska på Clarahälsan, som servar Metso Papers med hälsovård.
Företaget i Karlstad tillverkar gigantiskt stora mjukpappers- maskiner. Arbetsskador är inget ovanligt, ryggar slits ut och många drabbas av vibrationsskador. Här fyller hälsovården en viktig roll. På senare år även då det gäller de anställdas livsstil. Det handlar om kost och motion, snus, rökning och sedan 2007 även om alkoholvanor.
Efter det första hälsotestet med ett frågeformulär och ett blodprov visade det sig att man på Karlstadföretaget hade ett något högre riskdrickande än riks- genomsnittet. Det kom inte överraskande eftersom det finns en tradition med mycket drickande i industrier med en stor andel män. Dessutom är många i personalen som ligger ute på långa utlandsresor och många tar då lätt till alkoholen.
–Arbetsgivaren får en avkodad hälsosammanställning och vi inom företagshälsovården lyder förstås under de vanliga sekretessreglerna. Ingen ska hängas ut eller råka illa ut, däremot få en väckarklocka om sina vanor. Ligger man lite högt erbjuder vi rådgivning, säger Kristina Larsson, företagssköterska på Clarahälsan.
Eftersom projektet fortfarande pågår finns ännu inga definitiva resultat, men enligt Clarahälsan har över hälften förändrat sina alkoholvanor och dragit ner på sitt drickande med uppskattningsvis en fjärdedel.
Men är det inte lätt att mörka hur mycket man dricker?
–Jo visst, men erfarenheten visar att även bland dem så räcker det med att frågan ställs för att man ska börja fundera på hur mycket man petar i sig och varför man kanske har svårt att sova eller känner sig sliten, säger Kristina Larsson.
Anders Nilsson är produktionsledare på Metso Paper. Han är nöjd med hälsoprojektet. För företaget handlar det krasst om stora pengar och inte minst säkerheten. Det funkar inte om någon är berusad eller bakfull i skarp produktion.
–Allt är frivilligt, men det är viktigt att alla nivåer är med på företaget. De fackliga organisationerna är positiva och jag har inte hört något negativt. Snarare är det faktiskt så att en del tycker att det är en förmån att få hälsotester, säger Anders Nilsson.
I den gigantiska verkstaden med kranar som lyfter 100 ton jobbar omkring hälften av de anställda. Det slamrar, man ropar högt till varandra och truckarna ilar fram och tillbaka. Här är säkerheten en av de allra viktigaste aspekterna liksom att ”gubbarna” försöker hålla sig i bra form.
Kurt Johansson putsar på ett rullager i den stora monteringshallen. Han tycker det är bra med hälsoundersökningar och har inget emot frågor om levnads- vanor. Bosse Andersson håller med, men visst sätter den en viss press på att alla ska svara även om de inte vill.
–Det är ju privat och lite på gränsen att tala om hur mycket man dricker och hur det funkar på hemmafronten. Till hösten ska vi börja med slumpvisa obligatoriska drogtester och det är nog bra, men visst har vi kommit in i en gråzon för vad som är okey, säger han.
Vd Anders Björn menar att man måste bryta dåliga vanor och bygga nya kulturer på företaget.
–Ledarskapet är viktigt, det handlar om att reagera när något händer. På affärsresor och konferenser handlar det kanske om att hellre gå till gymmet än till baren. Av medmänskliga skäl är det självklart att man inom näringslivet ska ta tag i de här frågorna.
